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劳动工伤

没有工伤认定书能不能做工伤鉴定 公司工伤认定时间限制有多长

发布时间:2020年9月29日 西藏拉萨劳动工伤律师

 西藏博炜律师事务所律师西藏拉萨劳动工伤律师,现执业于西藏博炜律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

没有工伤认定书能不能做工伤鉴定

一、没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗


不能,依据工伤保险条例第二十三条之规定,申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定,因此,没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定。




无须认定为工伤就可以评残的,一个是在无照企业受到事故伤害,还有一个是未满16周岁。要想得到工伤赔偿,必须先认定为工伤。程序是:工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔偿。


司法鉴定也可以索赔,但是同样的伤,按人身损害标准鉴定的等级一般要低于按工伤鉴定标准鉴定的等级。


《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。


二、工伤与公伤的区别是


主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。


确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。


能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。


待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。


争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。


通过上文的详细介绍,我们知道,没有工伤认定书是不能进行工伤劳动能力鉴定的。如果您情况比较复杂,也提供在线法律知识咨询,欢迎大家进行法律知识咨询。




公司工伤认定时间限制有多长

工伤认定时限


1、2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。




2、工伤职工超过1年申请工伤认定的,劳动保障部门可不予受理。


3、在职工因交通事故发生工伤事故时,部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款,而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知,导致本应可以取得的权力丧失,十分可惜。


工伤认定资料


申请工伤认定时还应当注意,申请人应当提交完整的申请资料,否则,其申请也可能不被受理。


根据《工伤保险条理》第18条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:


1、工伤认定申请表;


2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;


3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。


《工伤认定办法》第5条规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:


1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;


2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表的式样由劳动保障部统一制定。


相关提示:


1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;


2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。


主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。


3、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。


在现实工作中劳动者发生劳动工伤后,应当及时到劳动工伤部门进行工伤认定。工伤发生后,用人单位应作出劳动工伤鉴定,用人单位不做申请的,劳动者或家属可向相关劳动部门提起工伤认定申请,但是工伤认定申请的期限只有一年,劳动者应在一年内提起劳动工伤认定。如果在这个过程中出现了什么问题建议咨询相关专业律师,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。




律师:西藏博炜律师事务所 [西藏]

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文章来源: 西藏拉萨劳动工伤律师

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